பணியாளர் ஒப்பந்தம் விதிகள் மற்றும் அவர் அல்லது வேலை செய்வீர்கள் எனக் அமைப்பில் ஒரு ஊழியர் வேலை நிலைமைகள் குறிப்பிடுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு வணிக ஒரு புதிய பணியாளர் அமர்த்தியது போது ஒரு பொதுவாக நுழைந்தனர் ஒப்பந்தம் ஆகும். அது முழு நேர, பகுதி நேர மற்றும் நிலையான கால அல்லது ஒப்பந்த உட்பட பல்வேறு வேலை வகைகளில் வரம்பில் பயன்படுத்த முடியும்.
இந்த ஒப்பந்தம் வேலை கடமைகளை, சம்பளமும் இதர சலுகைகளும், பணி நேரங்கள், நம்பகத்தன்மை, ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் பல்வேறு மற்ற முக்கிய சொற்களைக் உட்பட வேலை வழங்குநர் வீட்டுக்குத் தேவையான அனைத்துப் பொருட்களையும் வெளியே அமைக்கிறது.
பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளர் மீது எடுக்க தேர்வு முறை, கட்சிகள் தாமதம் இல்லாமல் தொடங்குவதற்கு வேண்டும். முதலாளி இருக்கலாம், எனவே, முதலில் சுருக்கமாக முக்கிய சில விதிமுறைகளை சுட்டிக்காட்டியவை எந்த ஒரு கடிதத்துடன் ஊழியர் வழங்க விரும்புகிறேன். இது போன்ற சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதை தொடர்ந்து பின்னர் வேலைவாய்ப்புத்துறை ஆஃபர் ஒரு கடிதம் பயன்படுத்த விரும்பும் பெறலாம்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எப்போதும் ஒப்பந்ததாரர்கள் பயன்படுத்துவதற்காக பொருத்தமானது அல்ல. ஒப்பந்ததாரர்கள் சேவை ஒப்பந்தம் என்கிற இன்னொரு சட்டப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
பணியாளர் ஒப்பந்தம் முக்கியத்துவம்
இந்தியாவின் சிறந்த வழக்கறிஞர்கள் இருந்து பணியாளர் ஒப்பந்தம் பெறுவதில் மூன்று எளிதாக படி செயல்முறை.
பணியாளர் உடன்படிக்கைக்கான LegalDocs போர்டல் உள்நுழையவும்.
இணைத்தல்: பெயர், முகவரி, பதவி போன்ற முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பகிரலாம் அடிப்படை விவரங்கள் மற்றும் ஊழியர் ஒப்பந்தம் புரிதலுக்கு சில எளிய கேள்வி. சிறந்த ஊழியர் வழக்கறிஞர்கள் நீங்கள் ஊழியர் ஒப்பந்தம் வரைவு வேண்டும். இந்த வரைவு நீங்கள் மதிப்புரை மற்றும் ஒப்புதலுக்கு பகிரப்படும். எந்த மாற்றங்களும் வணிக படி விரும்பிய என்றால் எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் வரைவு மாற்றம் மூலம் முடியும் உதவி நீங்கள் இருக்கும் வேண்டும்.
ஒப்புதல் மற்றும் பாடுவது: ஊழியர் ஒப்பந்தம் வழக்கறிஞர் மூலம் தயாரானவுடன், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் நகல் கிடைக்கும் இரு தரப்பினரும், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆதார் அட்டைப் பதிவை ESIGN பயன்படுத்தி எளிதாக ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட முடியும். இந்த ஆவணத்தை நிறுவனம் அல்லது அல்லாத நீதித்துறை முத்திரை denomanation இன் லெட்டர் மெய்யியலாக கையெழுத்திட்ட முடியும்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பதை ஒரு முழுநேர மீது, ஒரு புதிய பணியாளர் வேலைக்கு என்று முதலாளிகள் பயன்படுத்த முடியும், பகுதி நேர, நிலையான கால, சாதாரண அல்லது வேறு சில அடிப்படையில்.
வேலை ஒப்பந்தம் முத்திரை தாளில் அச்சிடப்பட்ட வேண்டும் பின்னர் முதலாளி தொழிலாளி இருவரும் ஆவணம் உள்நுழைந்து தங்கள் சொந்த பதிவுகளுக்கு ஒரு நகலை வைத்திருக்க வேண்டும்.
ஒரு ஒப்பந்தம் ஒரு வெற்று தாளில் அல்லது ஒரு முத்திரை தாளில், நிறுவனம் ஒரு கடிதம் தலையில் அச்சிடப்பட்ட என்பதை அது ஒரு விஷயமே இல்லை. சரியான முத்திரை ஒப்பந்தம் வழங்கப்படும் அல்லது இல்லை என்பதினை விஷயம் என்னவெனில் உள்ளது? (மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகிறது இது).
இந்திய முத்திரை சட்டத்தின் பிரிவு 17, 1899 மற்றும் அதே சட்டத்தின் பிரிவு 2 (14) "கடமையை விதிக்கப்படுவது மற்றும் இந்தியாவிலேயே வேறு எந்த நபர் செயல்படுத்தப்படும் எல்லா இசைக் கருவிகளும் முன் அல்லது மரணதண்டனை நேரத்தில் முத்திரையிடப்படும் வேண்டும்" என்றும் "கருவி" என்பதை வரையறுப்பது கூறுகிறது "எந்த ஒரு வலது அல்லது கடப்பாடு ஆகும், அல்லது நோக்கத்தை ஒவ்வொரு ஆவணம் வேண்டும், இடமாற்றம், குறைந்த, நீட்டிக்கப்பட்ட, அணைந்து அல்லது பதிவு உருவாக்கப்பட்ட" எனக் கூறுகிறார். இவ்வாறு, இந்திய ஸ்டாம்ப் ஆக்ட், 1899 அது அரசில் இருந்தும் தனது சட்ட செல்லுபடியாகும் பராமரிக்க பணியாளர் ஒப்பந்தம் மீது, மாநில வேறுபடுகிறது இது முத்திரைத் தாள் ஒரு rihght அளவு, செலுத்துவதைத் தெரிவு சட்டபூர்வமாக சாதகமான இருக்கும் என்று முடிவு செய்ய முடியும் விதிகள் மூலம் போகிறது.
வேலை விதிகள் மற்றும் பொருந்தும் கடைகள் மற்றும் நிர்வாக நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு சட்டம் இருக்கலாம் அல்லது தொழிற்சாலைகள் நடவடிக்கை தன்மை முதலாளி மூலம் மீது நடத்தப்பட்ட பொறுத்து நிகழ்ச்சியும் இடம் பெற்றன. இந்தியாவில் ஒவ்வொரு மாநில அதன் சொந்த கடைகள் மற்றும் நிர்வாக பணி நேரம் தொடர்பாக சில கூறுகளை ஆதாவாக சட்டம் கூடுதல் போன்றவை இருக்கும்
பின்வரும் தனியுரிமை கொள்கை அத்தியாவசிய திருப்தியுடன் வாழ வேண்டும்: